CR Inspection S.r.l a socio unico приняла Политику гендерного равенства в Италии в соответствии со стандартом UNI/PdR 125:2022. Эта политика отражает приверженность созданию возможностей для роста компании, равной оплаты труда и условий, которые ценят разнообразие и способствуют справедливой деловой среде с точки зрения равных возможностей.

ПРОВЕРКА CR:

• Он стремится поддерживать ценности разнообразия, инклюзии и гендерного равенства через внедрение корпоративных, организационных и управленческих механизмов, основанных на уважении прав, свободы и достоинства людей. В частности, наша компания оснащена системой управления UNI/PdR 125. Фактически, компания действует в соответствии с практикой UNI/PdR 125:2022, основанной на беспристрастности, и не допускает никакой формы прямой или косвенной, множественной и взаимосвязанной дискриминации по признаку пола, возраста, сексуальной ориентации и идентичности, инвалидности, состояния здоровья, этнического происхождения, национальности, политических взглядов, социальной категории и религиозной веры.
• Она способствует созданию условий, позволяющих устранить культурные, организационные и материальные препятствия, ограничивающие полное самовыражение людей и их полное развитие внутри организации.

CR INSPECTION сохраняет ценность своих сотрудников и способствует защите их психофизической, моральной и культурной целостности через условия труда, уважающие индивидуальное достоинство и поведенческие правила.

Политика направлена на разработку чёткого подхода с точки зрения миссии, стратегий и активных практик, чтобы стимулировать совместную и поддерживающую рабочую среду, открытую для вклада всех сотрудников в повышение доверия людей, клиентов и, в целом, гражданского общества.

Цель — способствовать разнообразию во всех его измерениях, максимально использовать полученные возможности и создавать ценность на рабочем месте, а также получать конкурентное преимущество для бизнеса.

Эта политика подтверждает приверженность компании соблюдению и активному распространению принципов, предусмотренных действующим законодательством, договорными положениями и стандартами, издаваемыми соответствующими международными организациями:

• Повестка дня в области устойчивого развития на 2030 год и связанные с ней цели устойчивого развития —

Цели устойчивого развития — Цели устойчивого развития — Цели устойчивого развития — ;

• Глобальный договор ООН и принципы расширения прав и возможностей женщин;
• Всеобщая декларация прав человека;
• Конвенции ООН по правам женщин, о ликвидации всех форм дискриминации

расовой дискриминации, прав детей, прав людей с ограниченными возможностями;

• Декларация о фундаментальных принципах и правах на работе и восемь основных конвенций Международной организации труда (МОТ);
• Конвенция МОТ о насилии и домогательствах от июня 2019 года.

Приверженность CR INSPECTION направлена на сохранение ценности людей, чтобы каждый чувствовал себя частью и мог отдать лучшее из себя, по-настоящему становясь неотъемлемой частью общества; это подтверждается стратегией развития и управления человеческими ресурсами, способной способствовать инклюзивной культуре для повышения уникальности людей и доступа к равным возможностям профессионального роста независимо от занимаемой роли в организации.

На уровне управления персоналом и карьерой были разработаны специальные операционные процедуры, регулирующие связанные области с целью гендерного равенства.

В области коммуникаций (маркетинг и реклама) CR INSPECTION открыто заявляет о желании добиваться гендерного равенства, повышать разнообразие и поддерживать расширение прав и возможностей женщин.

CR INSPECTION реализует политику, направленную на продвижение гендерного равенства не только внутри страны, но прежде всего за счёт поддержки отношений и коммерческих отношений с компаниями, одинаково приверженными вопросам разнообразия, инклюзии и гендерного равенства.

Высшее руководство определило компетентный ресурс для управления системой управления в цифре RSG.

Кроме того, для создания активного контроля по вопросам гендерного равенства создаётся комитет по гендерному равенству, состоящий из директора по кадрам, HR, RSG и RLPdG.

Каждый год стратегический план по гендерному равенству прозрачно обновляется с конкретными ключевыми показателями (KPI), чтобы объяснить, как наш. компания движется к целям, поставленным в области гендерного равенства.

Эта политика доступна для консультаций в разделе «социальная ответственность» нашего раздела. веб-сайт.

Подпишитесь на рассылку

Не пропустите последние новости! Пожалуйста, подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать эксклюзивные обновления прямо на свою почту. Будьте в курсе событий и зарегистрируйтесь прямо сейчас!